针对您提出的“煤矿井下受伤工资如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在煤矿工作中，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，无论员工是否受伤，在停工留薪期间，他们都将获得与受伤前相同的工资和福利待遇。
工资发放的具体标准：
工资构成：停工留薪期间的工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等在内的各项薪酬项目。
计算基准：通常情况下，工资的计算基准是员工在受伤害前的12个月内的平均工资数据。如果员工在此之前的工作时间尚未达到12个月，那么将使用实际工作月数的平均工资进行核算。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残评定后的待遇变化：一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
额外注意事项：
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理。
煤矿工伤赔偿标准不仅包括停工留薪期工资，还可能包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定。
用人单位在工伤期间应按月发放工资，不得克扣或无故拖欠。如果劳动者因工伤需要护理，用人单位还应支付护理费用。
综上所述，煤矿井下受伤的员工在停工留薪期间，其工资和福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这确保了员工在受伤期间的经济状况不会受到太大影响，体现了法律对劳动者权益的保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。