结论：每月上班天数不固定的临时工，若每天上班八小时，其工资标准能否执行最低小时工资标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系：

   • 根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
   • 对于每月上班天数不固定但每天工作八小时的临时工，若其被认定为全日制员工（例如，与用人单位存在长期、稳定的劳动关系，且每日工作时间达到法定标准），则其工资标准应执行月最低工资标准，而非小时最低工资标准。不过，在计算月工资时，若实际工作天数少于法定月工作天数，用人单位应按照实际工作天数和日工资标准（日工资标准可通过月最低工资标准折算得出）支付工资，但折算后的日工资或小时工资不得低于当地规定的最低小时工资标准（此处的最低小时工资标准更多作为参考或底线，实际支付时需结合月最低工资标准进行折算）。
   • 若该临时工被认定为非全日制员工（例如，与用人单位约定以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），则其工资标准可直接执行小时最低工资标准。但需注意，此情况下的“每天八小时”与非全日制员工的定义存在冲突，实践中较少见。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系：

   • 劳务关系不受《劳动法》和《最低工资规定》的直接调整，而是由双方根据意思自治原则约定劳务报酬。
   • 在此情况下，临时工的工资标准是否执行最低小时工资标准，取决于双方之间的劳务合同或协议。若合同或协议中明确约定了不低于最低小时工资标准的报酬，则应按约定执行；若无明确约定，则双方可协商确定报酬标准，但不得违反法律、行政法规的强制性规定（如不得低于当地规定的最低生活保障标准等）。

建议：

• 对于用人单位而言，应明确与临时工之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并据此确定合适的工资支付标准。
• 对于临时工而言，应了解自己的法律地位和权利，在与用人单位协商工资标准时，可要求不低于当地规定的最低小时工资标准（若构成劳动关系且为非全日制员工）或参考该标准进行协商（若构成劳动关系且为全日制员工或构成劳务关系）。
• 如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（针对劳动关系）或向人民法院提起诉讼（针对劳务关系）。