结论上来说，劳务派遣合同一年一签，并不意味着您一定可以干到退休，能否干到退休取决于多个因素。下面我将从法律规定、单位需求和政策、以及个人情况三个角度为您详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 《劳动法》及相关规定并未明确禁止劳务派遣员工干到退休。只要劳务派遣公司和用工单位愿意续签合同，理论上您可以一直从事劳务派遣工作。
   • 但需要注意的是，劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果用工单位将核心岗位（如技术岗、管理岗）也采用劳务派遣形式，这本身可能就不合规。在这种情况下，岗位随时可能调整，您想干到退休的难度就会增加。

2. 单位需求和政策角度：

   • 不同单位对劳务派遣员工的需求和政策各不相同。有些单位，如国企或事业单位，可能会根据自身情况调整用工方式。例如，某国企原本使用劳务派遣员工负责档案整理，后来觉得这项工作长期需要，就将部分表现优秀的派遣工转为了正式合同工，这些人就能稳定干到退休。
   • 然而，也有单位在项目结束后就不再续用派遣工，即使您工作表现再好，也可能需要寻找新的工作机会。

3. 个人情况角度：

   • 您的个人表现和能力也是决定能否干到退休的重要因素。如果您在岗位上一直表现稳定，没有出现过差错，并且能够随着单位需求学习新技能，那么用工单位就更愿意留用您。
   • 相反，如果您一直原地踏步，没有提升自己的能力，等年纪大了，体力、精力跟不上，派遣公司或用工单位可能就不会再续签合同。

建议：

• 如果您希望长期从事劳务派遣工作并干到退休，建议您首先了解用工单位的岗位性质是否合规，避免在不合规的岗位上工作。
• 其次，关注单位的需求和政策变化，及时调整自己的工作状态和技能水平，以适应单位的发展需求。
• 最后，保持积极的工作态度和良好的工作表现，提升自己的竞争力，增加用工单位留用您的可能性。

如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。