当公司拖欠工资时，您可以按照以下方式提出离职并维护自身权益：

一、离职申请的撰写与表达

1. 明确离职意图：在离职申请中，应清晰、直接地表明自己决定离职的意愿，例如：“我决定辞去目前在公司担任的[具体岗位]工作。”

2. 阐述离职原因：详细说明公司拖欠工资的情况，以及这一行为对您生活造成的影响。例如：“公司已拖欠我[具体时间段]的工资，这对我的生活造成了较大影响，包括但不限于房租、生活费等基本开支的困难。”

3. 依据法律说明：提及《劳动合同法》的相关规定，强调用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。例如：“根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”

4. 工作交接说明：表示会做好工作交接，确保公司业务的顺利过渡。例如：“我会在[预计离职日期]前办理好工作交接手续，包括但不限于文件资料的整理、工作进度的汇报等，以确保工作的顺利过渡。”

5. 表达感谢与祝愿：在离职申请的结尾，可以表达对公司的感谢和祝愿，保持职业素养和礼貌。例如：“感谢公司给予我的机会和平台，让我在这里学到了很多。希望公司未来能够妥善解决工资发放问题，取得更好的发展。”

二、离职过程中的权益维护

1. 与单位协商沟通：

   • 书面催告：通过邮件或信函正式要求公司支付拖欠的工资，并保留相关证据。
   • 直接面谈：与财务或人事部门负责人沟通，了解拖欠原因及解决期限，并记录沟通内容。

2. 保存关键证据材料：

   • 劳动合同、考勤记录、银行流水等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
   • 沟通录音、催款凭证等辅助材料，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带上述证据向当地人社局劳动监察大队举报公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁维权：

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 仲裁时效为离职后一年内，需及时提交仲裁申请并附上相关证据。

5. 通过法律途径追讨：

   • 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 若公司有能力却拒不执行判决，可能构成刑事犯罪，需承担相应的法律责任。

三、经济补偿的争取

根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位拖欠工资而辞职的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准如下：

• 工作每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

四、注意事项

1. 避免主动放弃权益：不要签署自愿放弃工资的协议，也不要以“个人原因”离职，否则可能丧失经济补偿权。

2. 辞职信的送达：辞职信应通过书面、电子邮件等可留痕的方式送达公司，并保留送达凭证，以保障自身权益。

3. 持续跟进处理进度：定期联系劳动监察部门或仲裁委了解案件进展，配合提供补充材料或参与调解。

4. 关注执行结果落实：确认工资到账情况，并检查社保公积金是否减员停缴，确保自身权益得到全面保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。