关于五一劳动节期间工资的计算问题，确实有很多朋友存在误解，以为放假5天就意味着这5天都是带薪的。但实际上，根据最新的节假日安排和工资结算规则，情况并非如此简单。

首先，我们需要明确的是，在五一劳动节的5天假期中，真正属于法定带薪假期的只有两天，即5月1日和5月2日（根据您提供的信息，今年5月2日被调整为新增的法定节假日）。这两天，如果您正常上班，工资会按照平时的标准发放，没有变化；如果安排您加班，那么根据《劳动法》的规定，您有权获得3倍的工资报酬，且这个加班工资不能以调休来代替。

接下来，我们看看剩下的三天假期。这三天是通过调休安排得来的，包括5月3日、5月4日（本周末调整连休）和5月5日（调休，原定4月27日补班）。对于这三天，如果您被安排加班，且公司没有为您安排补休，那么您有权获得正常工资2倍的加班工资。如果公司已经为您安排了补休，那么公司就可以用补休来代替加班工资，无需再额外支付。

为了更好地维护自己的权益，我建议您在五一假期期间，如果被安排加班，一定要清楚自己是哪天加班的，特别是5月1日和5月2日这两天，加班一定要确保拿到3倍的工资。同时，也可以与公司HR沟通，了解加班工资的支付情况和补休安排。

总的来说，五一劳动节的工资计算并不是简单的“5天算2天”，而是需要根据假期的性质和加班的情况来具体确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解五一劳动节期间的工资结算规则。