针对您提出的“事业编调动是否需要办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

事业编调动通常不需要办理离职手续。事业编人员的调动，一般是在编制和职（岗）位审批的前提下，通过组织、人社部门等正式渠道进行的。这种调动属于体制内的岗位调整，旨在优化干部队伍结构，提高队伍素质，而非个人主动离职。

在调动过程中，您需要关注的是以下几个关键点：

1. 调动条件：不同地区和单位对于事业编人员的调动条件可能有所不同。一般来说，需要满足在编在岗、工作年限、专业能力、职业道德等方面的要求。例如，有些地区可能要求您在现单位工作满一定年限（如两年以上），且在编在岗，才能申请调动。

2. 调动程序：事业编人员的调动通常需要经过组织推荐、直接考察、审批等程序。具体流程可能因地区和单位而异，但一般包括提出调动申请、所在单位同意、组织人事部门审批、办理调动手续等步骤。

3. 编制和职（岗）位管理：调动必须在规定的编制限额和职（岗）位设置限额内进行，严禁超编、超职（岗）位进人。这是为了确保干部队伍的合理流动和稳定。

4. 特殊情况：对于因人才引进、政策性安置、解决两地分居等特殊情况需要调动的人员，可能有一些特殊的政策或程序。例如，有些地区可能为引进人才或解决夫妻分居问题提供更为便捷的调动渠道。

具体到您的案例，如果您是安阳户口在安阳工作（有编制），而您的配偶是外地户口在外地工作（事业编），两地分居，您想了解是否能调回对口单位工作，那么您需要关注的是安阳市对于异地事业编调动的具体政策。根据安阳市的相关政策，对于因工作需要、人才引进、解决两地分居等原因，在外地省辖市及以上机关事业单位工作，在现单位工作满两年以上且在编在岗的人员，经过组织推荐、直接考察等方式，可以调入安阳市市直机关事业单位。

建议：

• 如果您有意向调动，首先应了解目标地区和单位对于事业编调动的具体政策和要求。
• 准备好相关的申请材料，如调动申请、个人简历、工作证明等。
• 与所在单位和组织人事部门进行沟通，了解调动的可行性和具体程序。
• 如有需要，可以致电当地的人社部门或相关机构进行咨询，以获取更准确的信息和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。