关于上班天数不固定但每天上班八小时能否按临时工资标准计算的问题，结论是不能直接按临时工资标准计算，具体需根据劳动关系类型和合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系类型的影响
全日制劳动关系：
- 如果您与用人单位建立的是全日制劳动关系，即使上班天数不固定，但每天工作八小时，且月工作时间超过法定标准工作时间（通常为每月174小时，即每日8小时×21.75天），则您应享受全日制员工的工资待遇，包括基本工资、加班工资等，不能按临时工资标准计算。
- 全日制员工通常享有更全面的劳动保障，如社会保险、带薪年假等。
非全日制劳动关系：
- 如果您与用人单位建立的是非全日制劳动关系，即每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么您的工资计算方式可能更灵活，但也不一定直接按临时工资标准计算。
- 非全日制员工的工资通常按小时计酬，且不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。然而，这并不意味着可以随意按临时工资标准计算，因为非全日制员工同样享有劳动法规定的某些权益。
二、合同约定的作用
- 无论您与用人单位建立的是全日制还是非全日制劳动关系，工资计算方式都应首先遵循劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了工资计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定工资计算方式，或者规定不明确，那么应参照国家相关规定和行业标准来确定。
三、临时工资标准的适用性
- 临时工资标准通常适用于临时用工或特定项目用工，且用工期限较短、工作性质较为灵活的情况。
- 如果您与用人单位建立的是长期、稳定的劳动关系，即使上班天数不固定，也不应直接按临时工资标准计算。
- 临时工资标准往往低于正式员工的工资标准，且可能不包含某些福利待遇，如社会保险、带薪年假等。
四、法律建议
- 审查劳动合同：首先审查您与用人单位签订的劳动合同，明确其中关于工资计算方式的约定。
- 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人。
- 寻求法律援助：如果与用人单位在工资计算方式上存在争议，且无法通过协商解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
最后需要强调的是，工资计算方式是一个复杂且重要的问题，它直接关系到您的切身利益。因此，在处理此类问题时，请务必谨慎对待，并确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。