未提供劳动合同并不直接等同于未签劳动合同，但这种行为确实存在法律风险，并可能导致用人单位承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面的认定
合同签订与交付的区别：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这意味着，只要双方实际签订了劳动合同，即便公司未将合同文本交付给员工，法律上也认定双方已签订劳动合同。
- 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是为了确保双方都能充分了解自己的权利和义务，并及时维护各自的合法权益。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，虽然双方实际上已经签订了书面合同，但这种行为仍然违反了法律规定。
法律责任：
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正未交付劳动合同文本的行为，并因其未交付合同文本给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
- 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未签订的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、实际操作中的建议
对用人单位的建议：
- 为了避免可能的法律风险和经济损失，建议用人单位在签订劳动合同时，务必确保将劳动合同文本交给劳动者一份，并妥善保管好双方的劳动合同资料。
- 用人单位应加强对劳动合同的管理，确保合同的签订、交付和保管都符合法律规定。
对劳动者的建议：
- 劳动者应该主动要求用人单位提供劳动合同文本，并在收到后妥善保管，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未能提供有效的劳动合同文本，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位提供。若用人单位无法提供，根据法律规定，劳动者有权主张相应的权益，包括但不限于要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
三、举证责任与劳动关系证明
- 在未签订劳动合同的情况下发生劳动争议，劳动者可以通过收集相关证据来证明劳动关系的存在。这些证据可能包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
- 其中，工资支付凭证、招工招聘记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言，可以结合在用人单位实际工作的情况，搜集其他证据证明劳动关系，如记载有劳动者名字的用人单位文件、用人单位与其它单位签订的有本人签名的合同、工作中在第三方留存的有本人签名的资料等。
总结与建议：未提供劳动合同并不直接等同于未签劳动合同，但用人单位未交付劳动合同文本的行为确实存在法律风险。为了避免可能的法律纠纷和经济损失，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视劳动合同的签订和保管工作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。