结论：在公司干了十五年临时工被退是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括劳动合同的签订情况、解除劳动合同的原因等。

一、劳动合同签订情况

1. 未签订书面劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 若您与公司未签订书面劳动合同，但已工作十五年，则公司单方面解除劳动关系可能构成违法解除，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 已签订书面劳动合同：

   • 若劳动合同未到期，公司单方面解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明解除行为的合法性，则构成违法解除，您同样有权要求支付赔偿金。
   • 若劳动合同已到期，公司有权选择不续签，但需支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按您在公司的工作年限计算。

二、解除劳动合同的原因

1. 公司合法解除：

   • 如前所述，若公司能证明您存在严重违反规章制度、严重失职等情形，且解除行为符合法定程序，则解除行为合法，您无权要求赔偿金。

2. 公司违法解除：

   • 若公司无法证明解除行为的合法性，或解除行为违反法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法解除。您有权要求公司支付赔偿金，并可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 无论您是否已签订书面劳动合同，都应尽可能收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司存在劳动关系及工作年限。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动前，可尝试与公司协商解决争议，如要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。仲裁过程中，您需提供充分证据证明公司解除行为的违法性。

4. 寻求法律帮助：

   • 若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，助您维护自身合法权益。

最后，针对您的情况，我建议您先与公司进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并收集相关证据。若公司无法给出合理解释或拒绝支付经济补偿金，您可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。如有需要，您可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。