小时工签订合同时要求交管理费的条约是否合理，需分情况讨论：

1. 若管理费属于合理服务费用且合同明确约定：

   • 根据《民法典》及相关劳动法规，用人单位与劳动者可以协商约定服务费用，但前提是该费用必须合理且与提供的服务成正比。例如，若用人单位为小时工提供了培训、管理、工作安排等额外服务，并因此产生了合理成本，那么在合同中明确约定收取一定比例的管理费，且该比例在合理范围内，是合法的。
   • 关键点：管理费必须合理，且合同中需明确约定费用的性质、金额及支付方式。若合同未明确或费用不合理，劳动者有权拒绝支付。

2. 若管理费属于变相收费或违反法律法规：

   • 如果用人单位以管理费为名，行变相收费之实，如收取高额费用却未提供相应服务，或者该费用违反了当地关于劳动报酬、服务费用的法律法规，那么这种条约是不合法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得以任何名义收取不合理费用。若管理费实质上是对劳动者劳动报酬的克扣或变相克扣，那么该条约无效。
   • 后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位退还非法收取的管理费，并可能面临行政处罚。

3. 若合同未明确约定管理费或约定不明：

   • 如果合同中未明确约定管理费，或者约定不明确，导致双方对费用产生争议，那么根据《民法典》的合同解释原则，应当倾向于保护劳动者的权益，认为该条约不存在或无效。
   • 建议：在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该条约无效或退还已支付的管理费。

法律建议：

• 在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于费用支付的条款，确保自己理解并同意其中的内容。
• 若对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。
• 若发现用人单位存在非法收费行为，应保留相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

总结：小时工签订合同时要求交管理费的条约是否合理，取决于管理费的性质、金额及合同中的约定。若管理费合理且合同明确约定，则是合法的；若管理费属于变相收费或违反法律法规，则是不合法的。劳动者在签订合同时应谨慎审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。