超市临促有问题，一般情况下不能直接罚厂家，但具体要看问题的性质和合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从合同关系角度分析
超市与厂家的合同关系：
- 超市与厂家之间通常存在供货合同或合作协议，这些合同中会明确双方的权利和义务，包括产品质量标准、供货方式、违约责任等。
- 如果临促问题（如产品质量问题、促销方式违规等）是由于厂家违反合同约定导致的，超市可以根据合同条款向厂家主张违约责任，但这并不等同于“罚款”，而是要求厂家承担合同约定的违约责任，如赔偿损失、更换产品等。
超市与临促人员的合同关系：
- 临促人员可能是超市直接雇佣的，也可能是厂家派遣的。如果是超市直接雇佣的，那么临促人员的行为由超市负责管理；如果是厂家派遣的，那么临促人员的行为可能同时受到超市和厂家的管理。
- 无论哪种情况，临促人员的问题都不能直接等同于厂家的问题，除非能证明厂家对临促人员的行为存在过错或指示。
二、从法律责任角度分析
产品质量责任：
- 如果临促问题涉及产品质量，且产品质量不符合国家标准或合同约定，那么根据《产品质量法》等相关法律法规，生产者（厂家）应当承担产品质量责任。
- 但这种责任是法律上的责任，不是超市可以随意“罚款”的。超市可以要求厂家承担法律责任，如退货、换货、赔偿损失等，但需要通过法律途径解决。
侵权责任：
- 如果临促人员的行为构成对消费者的侵权（如虚假宣传、欺诈等），那么根据《侵权责任法》等相关法律法规，侵权人（可能是临促人员个人，也可能是厂家或超市）应当承担侵权责任。
- 同样，这种责任也是法律上的责任，不是超市可以随意“罚款”的。
三、从实际操作角度分析
超市的管理权限：
- 超市作为销售场所，对临促人员有一定的管理权限，如要求临促人员遵守超市的规章制度、进行产品知识培训等。
- 但超市的管理权限并不包括对厂家的“罚款”权。超市不能因为临促问题就随意对厂家进行罚款。
解决途径：
- 如果超市认为临促问题是由厂家导致的，且给超市造成了损失，那么超市可以通过与厂家协商、依据合同条款主张权利、向相关部门投诉或提起诉讼等方式来解决。
建议：
- 超市在遇到临促问题时，应首先查明问题的原因和责任方，然后根据合同约定和法律法规来主张自己的权利。
- 超市不应随意对厂家进行“罚款”，而应通过合法途径来解决纠纷。
- 如果您作为厂家或超市方遇到此类问题，建议保留相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。