针对您提出的“工伤养伤期间劳动合同到期公司会怎样处理”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，在工伤养伤期间，即工伤治疗期或停工留薪期内，如果劳动合同到期，公司不能简单地终止合同。根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同期满时应续延至相应情形消失。这意味着，在工伤治疗期间，即使劳动合同原本到期，也应当自动续延至治疗结束或停工留薪期满。

接下来，我们分情况讨论工伤职工劳动合同到期后的处理：

1. 评定伤残等级后：

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，合同到期不终止。用人单位需一直承担相应责任，包括按月支付伤残津贴等。
   • 五、六级伤残：经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。此时，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 七至十级伤残：合同到期可终止。同样，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2. 工伤治疗期内：

   • 无论伤残等级如何，在工伤治疗期内，劳动合同期满的，合同期限应延续至治疗期结束。在此期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资，确保工伤职工的基本生活不受影响。

此外，还需要注意的是，如果工伤职工在停工留薪期内劳动合同期满，用人单位不仅不能终止合同，还需继续支付工资，并承担相应的工伤待遇责任。这包括提供必要的医疗救治、支付工伤医疗费用等。

最后，如果用人单位违反上述规定，在工伤治疗期间或停工留薪期内擅自终止劳动合同，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，工伤养伤期间劳动合同到期时，公司不能随意终止合同，而应遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更具体的法律帮助和指导。