结论前置：公司罚员工款时，一般不建议在罚款通知或相关文件中直接写明员工的身份证号码。

详细分析：

1. 隐私保护角度：

   • 身份证号码是个人敏感信息，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或个人在处理个人信息时，都应当遵循合法、正当、必要的原则，并采取必要的安全措施保护个人信息的安全。
   • 将员工的身份证号码直接写在罚款通知或相关文件中，可能增加信息泄露的风险，一旦这些信息被不法分子获取，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。

2. 法律合规角度：

   • 公司对员工进行罚款时，应当遵循相关的法律法规和公司内部规章制度。罚款通知或相关文件应当明确罚款的原因、金额、依据等关键信息，但并不需要包含员工的身份证号码。
   • 如果公司确实需要记录员工的身份信息以进行内部管理或法律合规，应当采取加密、匿名化等安全措施，确保信息的安全性和合规性。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司可以通过员工编号、姓名等其他方式来标识员工，而无需直接使用身份证号码。这样既可以满足公司内部管理的需要，又可以保护员工的隐私安全。
   • 如果公司确实需要员工提供身份证号码以进行某些特定操作（如办理社保、公积金等），应当明确告知员工并获得其同意，同时采取必要的安全措施保护这些信息。

建议：

• 公司在对员工进行罚款时，应当遵循相关法律法规和公司内部规章制度，确保罚款的合法性和合规性。
• 在罚款通知或相关文件中，应当避免直接写明员工的身份证号码，以保护员工的隐私安全。
• 如果公司确实需要记录或使用员工的身份信息，应当采取必要的安全措施，并确保信息的合法性和合规性。

如有其他法律问题，可以直接向我咨询。