公司罚款不写违规事由是不可以的。以下从不同角度进行分析：

1. 从合法性角度：

   • 根据我国相关劳动法律法规，公司对员工进行罚款需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度应当经过民主程序制定、公示或告知员工。规章制度中应当明确规定违规行为及其对应的处罚措施，包括罚款的具体事由、金额等。如果公司罚款时不写违规事由，就违反了规章制度应当明确、具体的原则，这样的罚款行为可能被视为违法。

2. 从合理性角度：

   • 罚款作为一种处罚措施，其目的在于纠正员工的不当行为，维护公司的正常秩序。如果公司罚款时不写违规事由，员工就无法了解自己为何被罚款，也无法从中吸取教训，改正错误。这样的罚款行为不仅无法达到预期的管理效果，还可能引发员工的不满和抵触情绪，影响公司的团队氛围和工作效率。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权了解自己被处罚的具体原因和依据。如果公司罚款时不写违规事由，就剥夺了员工的知情权，使得员工无法对自己的行为进行合理的辩解和申诉。这不利于保护员工的合法权益，也可能导致公司滥用罚款权力，损害员工的利益。

建议：

• 公司应当制定明确、具体的规章制度，明确规定违规行为及其对应的处罚措施，包括罚款的具体事由、金额等。
• 在对员工进行罚款时，公司应当明确告知员工违规的具体事由和依据，确保员工了解自己的错误所在，并有机会进行辩解和申诉。
• 如果员工对公司的罚款行为有异议，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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