公司解散导致2008年前劳动合同终止，通常需要支付经济补偿金，但具体计算方式需依据相关法律法规及地方规定进行“分段计算”。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位因公司解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。这一义务不因劳动合同是在2008年前签订还是2008年后签订而有所区别。经济补偿金的支付是用人单位在终止劳动合同时应尽的法定义务。

二、经济补偿金的计算方式

对于2008年前入职的员工，在2008年后因公司解散而终止劳动合同的，其经济补偿金的计算方式通常遵循“分段计算”的原则：

1. 2008年前的经济补偿：

   • 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行计算。
   • 经济补偿金通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 2008年后的经济补偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》进行计算。
   • 经济补偿金同样按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、地方规定的差异

不同地区对于经济补偿金的计算方式可能存在细微差异。例如，上海市、广东省、浙江省等地都有各自的具体规定。这些规定可能涉及经济补偿金的计算基数、上限、工作年限的计算方式等。因此，在具体计算经济补偿金时，需要参考当地的相关规定。

四、法律建议

1. 了解当地规定：由于不同地区对于经济补偿金的计算方式可能存在差异，建议您首先了解当地的具体规定。
2. 保留相关证据：在计算经济补偿金时，您需要保留与劳动合同、工资支付等相关的证据，以便在需要时进行证明。
3. 协商与维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，您可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在2005年入职一家公司，2010年该公司因解散而终止了与该员工的劳动合同。在计算经济补偿金时，需要分别按照2008年前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和2008年后的《中华人民共和国劳动合同法》进行计算，并将两部分结果相加得出最终的经济补偿金数额。

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