合同没到期不愿意签新的合同，并不构成自动离职。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定义与区别

1. 劳动合同终止与自动离职的定义：

   • 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这意味着，当原劳动合同到期且未续签时，劳动关系自然结束。
   • 自动离职：通常指劳动者在未办理任何离职手续的情况下擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能构成旷工，严重违反用人单位的规章制度，甚至可能被视为违法解除劳动合同。

2. 核心区别：

   • 劳动合同终止是法律规定的劳动关系结束方式，而自动离职则是劳动者擅自结束劳动关系的行为。
   • 劳动合同终止时，劳动者无需承担违约责任（除非因劳动者原因导致合同未续签且用人单位无过错），而自动离职可能导致劳动者承担违约责任。

二、合同没到期不愿意签新合同的情况分析

1. 原合同未到期，但拒绝续签新合同：

   • 在这种情况下，原劳动合同仍然有效，直至其到期日。劳动者拒绝续签新合同，并不意味着其自动离职。
   • 劳动者应继续履行原劳动合同至到期日，或者与用人单位协商提前解除劳动合同。

2. 法律后果：

   • 经济补偿金：如果原劳动合同到期，且因用人单位原因（如降低劳动条件）导致劳动者不愿意续签，用人单位可能需要支付经济补偿金。但如果因劳动者个人原因不愿意续签，且用人单位无过错，则无需支付经济补偿金。
   • 工作交接：无论何种情况，劳动者在离职前都应完成工作交接等离职手续，以确保用人单位的正常运营不受影响。
   • 失业金领取：如果劳动者符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在劳动合同终止后申请领取失业保险金。但需注意，因个人原因不愿意续签合同可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：

   • 在原劳动合同即将到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方的意愿和条件。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

2. 书面通知：

   • 如果劳动者决定不续签合同，应提前以书面形式通知用人单位。这有助于用人单位做好相应安排，如招聘新员工、调整工作计划等。

3. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管与劳动合同相关的所有文件和记录，如劳动合同、续签意向书、书面通知等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能起到关键作用。

4. 遵守法律法规：

   • 劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。擅自离职或违反规定可能导致不必要的法律后果。

总结来看，合同没到期不愿意签新的合同并不构成自动离职。劳动者应继续履行原劳动合同至到期日或与用人单位协商提前解除劳动合同，并完成工作交接等离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。