公司调查个人微信转账记录是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
- 公司无权直接调查员工个人微信转账记录
微信转账记录属于个人隐私信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，除非有法律明确授权或经过个人同意，否则公司无权直接调查员工的个人微信转账记录。如果公司未经允许擅自调查，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。
特定情况下，公司可能间接获取相关信息
- 员工自愿提供：如果员工出于某种原因（如报销、证明交易等）自愿向公司提供其微信转账记录，那么公司获取这些信息是合法的。
- 法律程序要求：在涉及法律纠纷或刑事案件时，如果司法机关依法要求公司提供与案件相关的员工微信转账记录，公司应当配合提供。这种情况下，公司获取信息是出于法律程序的需要，不构成违法。
- 公司规章制度合法且员工同意：如果公司制定了合法且合理的规章制度，明确要求员工在特定情况下（如涉及公司财务、业务往来等）提供微信转账记录，并且员工在入职时或后续过程中明确表示同意遵守这些规定，那么公司在这种情况下获取员工微信转账记录可能是合法的。但需要注意的是，这种同意必须是自愿、明确且知情的，不能存在欺诈、胁迫等情形。
公司违法调查的法律后果
如果公司未经允许擅自调查员工的个人微信转账记录，可能面临以下法律后果：
- 民事责任：员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 行政责任：如果公司的行为违反了相关行政法规，可能面临行政处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成了犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），相关责任人员可能面临刑事追究。
建议：
- 对于公司而言：应当尊重员工的隐私权，避免未经允许擅自调查员工的个人微信转账记录。如果需要获取相关信息，应当通过合法途径进行，如与员工协商、要求员工自愿提供或依法向司法机关申请等。
- 对于员工而言：如果发现公司未经允许擅自调查自己的个人微信转账记录，应当及时与公司沟通并表达自己的不满和担忧。如果沟通无果或认为自己的权益受到了严重侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。