删除公司文件是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事法律角度
构成侵权：
- 公司文件，尤其是商业机密、合同文件、财务报表等，属于公司的无形财产和重要资产。若故意删除这些文件，可能构成对公司财产权的侵害。
- 公司有权要求侵权人恢复原状，即让被删除的文件重新恢复，并赔偿因文件丢失而引发的经济损失，包括直接损失（如文件制作成本）和间接损失（如因文件丢失导致的业务停滞所产生的额外费用）。
违反劳动合同：
- 如果是员工故意删除公司文件，且该行为违反了劳动合同中的约定或公司规章制度，公司有权依据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款，甚至解除劳动合同。
二、刑事法律角度
破坏生产经营罪：
- 若删除公司文件的行为导致了严重后果，如公司遭受重大经济损失或无法正常经营，可能构成破坏生产经营罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为泄愤报复或其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或以其他方法破坏生产经营的，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
侵犯商业秘密罪：
- 若删除的文件涉及商业秘密，且造成重大损失，可能触犯侵犯商业秘密罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪：
- 若删除的文件是财务会计凭证等重要文件，可能触犯隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
三、实际操作建议
明确文件性质：
- 在删除任何公司文件前，务必明确文件的性质和重要性。对于不确定的文件，应咨询上级或相关部门，避免误删重要文件。
遵守公司规定：
- 严格遵守公司的文件管理制度和操作流程。对于需要删除的文件，应按照公司规定的程序进行审批和操作。
保留证据：
- 若因工作需要必须删除某些文件，建议保留删除前的备份或记录，以备不时之需。同时，确保删除行为有合法的依据和审批流程。
及时沟通：
- 若在删除文件过程中遇到任何问题或疑虑，应及时与上级或相关部门沟通，寻求指导和帮助。
总结来看，删除公司文件是否违法取决于文件的性质、删除行为的主观意图以及造成的后果。为了避免不必要的法律风险，建议您在删除任何公司文件前务必谨慎行事，并遵守相关法律法规和公司规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。