结论前置：自行离职可能产生的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 经济权益可能受损
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，但若未履行通知义务或未完成工作交接，用人单位可能依据《劳动合同法》第九十条主张赔偿实际损失（如紧急招聘替代人员的费用）。此外，若未结清工资、未休年假工资或未支付经济补偿（如符合《劳动合同法》第三十八条被迫离职情形），劳动者可能面临维权成本。

2. 劳动关系解除的合法性风险
   若未按规定提前通知或未以书面形式通知，用人单位可能主张劳动者违法解除劳动合同，但司法实践中通常认定劳动者单方解除权成立，仅需承担未提前通知导致的损失赔偿责任。需注意，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。

3. 后续就业的潜在影响
   自行离职记录本身不影响再就业，但若与原单位存在劳动争议（如未结清工资、竞业限制纠纷），新用人单位可能通过背景调查获知相关信息。建议离职时妥善处理工作交接、文件归还等事宜，避免留下负面评价。

4. 特殊情形下的责任
   若劳动者掌握用人单位商业秘密或处于竞业限制期限内，擅自离职可能触发违约责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可要求劳动者支付违约金（需在劳动合同中明确约定且符合法定情形）。

实务建议：

• 离职前应书面提交《离职通知书》并保留送达证据（如EMS邮寄回执）；
  
• 结清工资、经济补偿等款项时要求用人单位出具书面确认；
  
• 涉及竞业限制协议的，需与原单位协商解除或履行报告义务。
  

如有具体纠纷（如未支付工资、违法解除争议等），可直接向我提供细节，我将进一步分析法律风险及维权路径。