离职证明作废，并不直接说明可以回到以前的公司。离职证明的作用主要是证明劳动者与原用人单位已经解除了劳动关系，而其是否作废，并不直接决定劳动者能否重新入职原公司。以下从不同角度为你详细分析：
一、重新入职原公司的可能性
双方意愿：劳动者和原用人单位都有重新建立劳动关系的意愿是重新入职的前提。如果劳动者希望回到原公司工作，且原公司也愿意再次雇佣该劳动者，那么双方可以重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者愿意续签，且没有特定不能胜任工作等情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。但这并不直接意味着离职后就能无条件回到原公司，而是强调了连续工作情况下的合同签订规则。实际重新入职还需双方协商一致。
二、离职证明作废的影响
证明作用丧失：离职证明一旦作废，就失去了其作为劳动关系解除证明的法律效力。但这并不直接导致劳动者能够或不能回到原公司，而是需要劳动者和原公司重新进行沟通和协商。
重新入职流程：如果劳动者希望回到原公司，即使离职证明作废，也需要按照原公司的招聘流程和规定进行申请。这可能包括提交新的简历、参加面试、进行背景调查等环节。
三、建议与注意事项
与原公司沟通：如果你希望回到原公司工作，建议首先与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的招聘政策和岗位需求。
准备相关材料：在申请重新入职时，你可能需要准备一些新的材料，如最新的简历、工作成果展示等，以证明你的能力和价值。
了解法律权益：在重新入职过程中，了解并维护自己的法律权益是非常重要的。例如，确保新的劳动合同条款合法、合理，避免出现不利于自己的条款。
总结来看，离职证明作废并不直接决定你能否回到以前的公司。重新入职需要双方意愿一致，并遵循公司的招聘流程和法律规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。