结论概述：辞职后开了失业证明，是否可以回原单位工作，这主要取决于原单位的意愿以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。以下从多个角度进行详细分析。

1. 原单位意愿：

   • 同意回聘：如果原单位愿意重新聘用你，并且双方就新的工作内容、薪资待遇、工作时间等劳动条件达成一致，那么你可以回到原单位工作。此时，你需要与原单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 不同意回聘：如果原单位不愿意重新聘用你，或者双方无法就新的劳动条件达成一致，那么你就无法回到原单位工作。在这种情况下，你可以考虑寻找其他工作机会。

2. 失业证明的影响：

   • 失业证明的作用：失业证明通常用于证明你当前处于失业状态，以便你能够享受相关的失业保险待遇或申请其他与失业相关的福利。它并不直接限制你回到原单位工作。
   • 对回聘无直接影响：失业证明的开具并不意味着你与原单位的劳动关系已经彻底终止，或者你无法再回到原单位工作。关键在于原单位是否愿意重新聘用你，以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。

3. 法律层面的考虑：

   • 劳动合同的签订：如果你回到原单位工作，双方需要签订新的劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，务必确保合同内容合法、合规，并充分保护你的合法权益。
   • 劳动关系的连续性：虽然你曾经辞职并开具了失业证明，但这并不影响你与原单位建立新的劳动关系。新的劳动关系将基于新的劳动合同而建立，与之前的劳动关系相互独立。

4. 实际操作建议：

   • 与原单位沟通：如果你希望回到原单位工作，建议首先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的意愿和条件。
   • 准备相关材料：如果原单位同意回聘你，你需要准备相关的个人材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等，以便与原单位签订新的劳动合同。
   • 了解法律法规：在签订新的劳动合同前，建议你了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保护。

总结与启示：辞职后开了失业证明，并不意味着你无法回到原单位工作。关键在于原单位的意愿以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。如果你希望回到原单位工作，建议积极与原单位沟通，并了解相关的法律法规和操作流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。