公司重新开具的离职证明，在符合法律规定且内容真实准确的情况下，是可以替换旧的离职证明的。以下从不同角度为您详细分析：

一、离职证明的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这份证明就是离职证明，它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。因此，离职证明的开具是用人单位的法定义务，且内容必须真实准确。

二、重新开具离职证明的情况

1. 原离职证明内容有误：如果原离职证明中存在信息错误或遗漏，如工作年限、工作岗位等关键信息不准确，劳动者有权要求用人单位重新开具正确的离职证明。

2. 原离职证明丢失或损坏：如果劳动者不慎将原离职证明丢失或损坏，且需要该证明用于办理相关手续（如再就业、社保转移等），可以向用人单位申请重新开具。

3. 用人单位主动更正：在某些情况下，用人单位可能发现原离职证明存在错误或需要更新信息，此时也会主动重新开具离职证明。

三、重新开具离职证明的注意事项

1. 确保内容真实准确：重新开具的离职证明必须确保内容真实准确，与实际情况相符。如果内容存在虚假或误导性信息，可能会给劳动者或用人单位带来不必要的法律风险。

2. 加盖用人单位公章：离职证明作为具有法律效力的文件，必须加盖用人单位的公章以确认其真实性。未加盖公章的离职证明可能无法被相关机构或单位认可。

3. 及时办理：如果劳动者需要重新开具离职证明，应尽快与用人单位沟通并办理相关手续。避免因拖延时间而影响后续事务的办理。

四、替换旧离职证明的建议

1. 与用人单位协商：在重新开具离职证明前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，明确重新开具的原因和目的，并确保双方对离职证明的内容达成一致。

2. 保留原离职证明（如可能）：虽然重新开具了离职证明，但建议劳动者在可能的情况下保留原离职证明的复印件或扫描件。以备不时之需。

3. 注意使用场景：在重新开具离职证明后，劳动者应根据具体使用场景（如再就业、社保转移等）选择合适的离职证明进行提交。确保提交的离职证明符合相关机构或单位的要求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。