结论前置：关于“合同签一年试用期被辞退是否有补偿”的问题，需根据辞退的具体原因来判断。若劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，用人单位可无需支付补偿；若用人单位无故辞退或辞退理由不合法，则需支付经济补偿。
一、用人单位无需支付补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下用人单位可以在试用期解除劳动合同且无需支付经济补偿：
不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确规定录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若有证据证明劳动者不符合录用条件，如专业技能不足、工作经验不符等，用人单位可辞退且无需补偿。
严重违反规章制度：
- 用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示。若劳动者严重违反规章制度，如多次迟到早退、旷工、在工作场所打架斗殴等，用人单位可辞退且无需补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 若劳动者在试用期内因疏忽大意或故意行为导致用人单位遭受重大损失，如财务人员因失误导致公司资金损失，或利用职务之便谋取私利，用人单位可辞退且无需补偿。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 若劳动者在试用期内同时在两家或以上公司兼职，且该兼职行为影响本职工作，经用人单位提醒后仍不改正，用人单位可辞退且无需补偿。
劳动合同无效：
- 若劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位在试用期内发现后可辞退且无需补偿。
被依法追究刑事责任：
- 若劳动者在试用期内因犯罪被追究刑事责任，用人单位可辞退且无需补偿。
二、用人单位需要支付补偿的情形
合法解除但需支付补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由随意在试用期内辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者在用人单位工作不满六个月，用人单位需支付一个月工资的赔偿金；若工作六个月以上不满一年，需支付两个月工资的赔偿金；以此类推，但总年限不超过十二年。同时，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、劳动者的应对策略
面临试用期被辞退的情况时，劳动者应：
了解辞退理由：要求用人单位明确说明辞退的具体原因，并判断该理由是否符合法律规定。
保留相关证据：如劳动合同、工作记录、辞退通知书、工资单等，以便在维权过程中使用。
咨询专业律师：如有必要，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和维权策略。
申请劳动仲裁：若认为用人单位的辞退行为不合法，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，合同签一年试用期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。劳动者应了解相关法律法规，根据自身情况判断是否有权要求经济补偿，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。