针对您提出的“工伤医疗期实习生实习协议到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，实习生在实习期间如果发生工伤，其权益是受到法律保护的。根据相关政策，如《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行意见(征求意见稿)》以及《关于职业学校实习学生参加工伤保险工作的通知》等相关规定，实习生在参保期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇等，均参照《工伤保险条例》及相关地方实施规定执行。
针对您提到的工伤医疗期实习生实习协议到期的情况，以下是我的具体建议：
工伤医疗期处理：
- 如果实习生在实习期间发生工伤并处于医疗期，那么无论实习协议是否到期，用人单位都应继续承担其工伤医疗责任，确保实习生得到必要的医疗救治。
- 实习生或其近亲属应及时向用人单位报告工伤情况，并按照相关规定提起工伤认定申请。
实习协议到期处理：
- 如果实习协议在工伤医疗期内到期，根据政策规定，用人单位应当及时向社会保险经办机构办理相关手续，如续签协议或办理停止缴费手续（如果不再续签）。但重要的是，这并不影响实习生享受工伤医疗待遇。
- 实习生与用人单位可以协商续签实习协议，以继续保障实习生的权益。如果协商不成，且实习生仍处于工伤医疗期，用人单位仍需承担工伤医疗责任。
工伤保险待遇：
- 实习生在参保期间因工伤导致的医疗费用、康复费用等，应由工伤保险基金支付。
- 如果实习生因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并在实习协议终止、解除时，由工伤保险基金按规定支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系随之终止。
法律途径：
- 如果在处理工伤医疗期和实习协议到期问题时遇到纠纷，实习生或其近亲属可以依法通过民事诉讼或其他法律途径维护自身权益。
综上所述，即使实习协议在工伤医疗期内到期，实习生仍应享受相应的工伤医疗待遇。用人单位应继续承担其工伤医疗责任，并与实习生协商处理实习协议的相关事宜。如果协商不成或遇到其他纠纷，可以依法通过法律途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。