女职工享有的人身权利范畴广泛且全面，主要包括以下几个方面：

1. 平等就业权

   • 含义：女职工享有与男子平等的就业权利，这是宪法和劳动法赋予的基本权利。用人单位在招聘、录用、晋升等方面，不得以性别为由拒绝录用女职工或提高录用标准（除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外）。
   • 实例：若某公司在招聘时明确表示“只招男性”，则构成对女职工平等就业权的侵犯。

2. 生命健康权

   • 含义：女职工的生命安全和身体健康受法律保护。用人单位有责任提供安全卫生的工作环境，防止女职工在工作中受到伤害。
   • 特殊保护：在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，女职工应享有额外的劳动保护，如减轻劳动量、禁止安排夜班等。
   • 实例：若某化工企业未提供必要的防护用品，导致女职工吸入有毒气体而患病，则构成对生命健康权的侵犯。

3. 休息休假权

   • 含义：女职工依法享有休息和休假的权利，包括日常休息、周末双休、法定节假日及特殊假期（如产假、哺乳假等）。
   • 特殊假期：女职工在产假、哺乳假等特殊假期期间，用人单位应给予充分的休息时间和相应的福利待遇。
   • 实例：若某公司要求女职工在产假期间提前返岗，并按旷工处理，则侵犯了女职工的休息休假权。

4. 获得劳动报酬权

   • 含义：女职工有权根据自己提供的劳动数量和质量获得相应的劳动报酬。用人单位不得因性别原因降低女职工的工资或辞退。
   • 特殊时期保障：女职工在怀孕、生育、哺乳等特殊时期，其劳动报酬不得被降低或取消。
   • 实例：若某企业在女职工怀孕期间降低其工资，则构成对劳动报酬权的侵犯。

5. 人格尊严权与隐私权

   • 人格尊严权：包括姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等。女职工有权维护自己的个人形象和声誉不受侵犯。
   • 隐私权：女职工的个人信息、私事和活动受法律保护。用人单位不得非法获取、传播或使用女职工的个人信息。
   • 实例：若公司经理对女职工进行言语侮辱或性骚扰，或企业非法搜集女职工个人信息，则构成对人格尊严权与隐私权的侵犯。

6. 其他相关权利

   • 劳动安全卫生保护权：女职工有权享有特殊的劳动安全保护，如避免从事高强度劳动或禁忌岗位。
   • 接受职业技能培训权：女职工有权获得必要的职业培训，以提升自身技能和职业发展。
   • 社会保险和福利权：女职工在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权享受社会保险待遇和用人单位提供的福利待遇。
   • 提请劳动争议处理权：女职工与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国宪法》
• 《中华人民共和国劳动法》
• 《中华人民共和国妇女权益保障法》
• 《女职工劳动保护特别规定》
• 《女职工保健工作规定》

建议：

• 女职工应了解自己的合法权益，并在受到侵害时及时维权。
• 用人单位应遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益，避免法律风险。
• 若女职工的劳动权益受到侵害，可以向工会组织、公安机关、劳动和社会保障部门等有关单位寻求帮助，或向所在单位和地方劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

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