原单位不给减员的后果是严重的，不仅损害员工的合法权益，也会给原单位带来法律风险和财务负担。以下从员工和原单位两个角度详细分析这一行为的后果：
对员工的影响
社保缴纳问题：
- 新单位参保受阻：若原单位未办理减员，新单位将无法为员工办理社保增员手续。这将导致员工在新单位无法正常缴纳社保，进而影响其享受社保待遇，如医保无法报销、生育保险待遇受损等。
- 社保欠费与个人缴费负担增加：原单位若继续为员工缴纳社保但未按时缴纳，会产生社保欠费。同时，若费用仍需员工承担，将加重员工的经济负担。此外，员工在新单位可能因无法参保而出现重复缴费的情况，造成不必要的经济损失。
- 影响其他权益：在一些地区，社保缴纳记录与购房、购车等权益挂钩。社保断缴或欠费可能影响员工享受这些权益，给员工的生活带来不便。
劳动权益问题：
- 失业金领取受影响：符合领取失业金条件的员工，因原单位未办理减员而无法完成失业登记，进而无法正常领取失业金。这将给失业员工带来经济上的压力。
- 影响就业和发展：原单位未减员导致的社保异常状态可能影响员工新的就业机会。例如，一些单位在招聘时会要求员工提供社保缴纳记录，若记录异常，可能影响员工的录用。此外，社保异常状态还可能在职业资格报考、职称评定等事项中受阻，影响员工的职业发展。
对原单位的影响
法律风险：
- 劳动纠纷风险：员工因原单位不办理减员而遭受损失，可能引发劳动纠纷。员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求原单位承担赔偿责任。这将给原单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。
- 行政处罚风险：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位未按规定办理社会保险减员手续的，可能面临社会保险行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。这将给原单位带来额外的经济负担和声誉损害。
经济负担：
- 社保费用增加：原单位需继续为已离职员工缴纳社保，增加了不必要的人力成本支出。这将影响原单位的财务状况和经济效益。
- 财务管理混乱：持续为离职员工缴纳社保会使单位的财务核算出现混乱，不利于准确核算人力成本和财务状况。这将给原单位的财务管理带来困难。
声誉损害：
- 因未按规定办理减员手续而引发的劳动纠纷或法律诉讼，可能对原单位的声誉和形象造成负面影响。这将影响原单位在市场上的竞争力和客户信任度。
应对措施
若劳动者遇到原单位不给减员的情况，应采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与原单位进行沟通协商，要求单位依法办理减员手续。在协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向社保局投诉：若协商无果，劳动者可以向当地社保局反映情况并寻求帮助。社保局有权责令原单位限期办理减员手续，并可以对原单位进行行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若原单位仍不办理减员手续，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求原单位承担赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的损失和原单位的违法行为。
总之，原单位不给减员是违法行为，不仅损害员工的合法权益，也会给原单位带来法律风险和财务负担。因此，建议用人单位在员工离职后及时办理减员手续，以避免不必要的纠纷和损失。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。