男性员工到了法定退休年龄，如果不想延迟退休，通常是可以的，但具体还需根据个人情况和相关政策来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄与基本规定
在我国，男性的法定退休年龄一般为60周岁（部分特殊工种或情况可能有所不同）。达到这个年龄后，员工原则上应按规定办理退休手续，享受相应的退休待遇。然而，是否选择延迟退休，则取决于个人意愿和所在单位或地区的具体政策。
二、可以申请不延迟退休的情况
达到法定退休年龄：一旦男性员工达到60周岁的法定退休年龄，他就有权选择不延迟退休，而是按照正常程序办理退休手续。
无特殊工作需要：如果员工的工作性质并不属于需要特殊技能或经验的岗位，且单位没有提出延迟退休的要求，那么员工可以选择按时退休。
个人健康与经济状况：员工还需要考虑自己的健康状况和经济状况。如果身体状况良好，且经济上不需要继续工作来维持生计，那么按时退休可能是一个更好的选择。
三、可能涉及延迟退休的特殊情况
虽然大多数情况下男性员工可以选择不延迟退休，但也有一些特殊情况可能要求或允许员工延迟退休：
具有高级专业技术职称：在某些单位或行业中，具有高级专业技术职称的员工可能因工作需要而被要求延迟退休。这种情况下，员工需要与单位协商并达成一致意见。
工作特殊需要：对于某些关键岗位或特殊项目，单位可能因工作需要而要求员工延迟退休。这同样需要员工与单位进行协商。
灵活就业人员：对于以灵活就业人员身份参保缴费且累计缴费年限不足15年的人员，部分地区允许其继续缴费至满15年后再办理退休手续。虽然这并非直接延迟退休，但在实际操作中可能涉及类似的情况。不过，这并不影响已经达到法定退休年龄且缴费年限足够的员工选择不延迟退休。
四、法律建议与操作流程
了解政策：首先，员工需要了解所在单位或地区的具体退休政策，包括法定退休年龄、延迟退休的条件和流程等。
与单位协商：如果员工希望不延迟退休，但单位有特殊要求或建议，员工应与单位进行充分协商，表达自己的意愿和理由。
办理退休手续：一旦决定不延迟退休，员工应按照单位或社保部门的要求，及时办理退休手续，确保自己的权益得到保障。
举例说明：假设某男性员工在一家普通企业工作，达到60周岁的法定退休年龄后，他希望按时退休享受晚年生活。由于他的工作性质并不特殊，且单位没有提出延迟退休的要求，因此他可以选择不延迟退休，并按照正常程序办理退休手续。
综上所述，男性员工到了法定退休年龄后，如果不想延迟退休，通常是可以的。但具体还需根据个人情况和相关政策来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。