“旷工一天扣三天工资”的做法是不合法的，您有权通过合法途径追回被克扣的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景
根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位因劳动者旷工而扣除工资时，必须遵循合法、合理的原则，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分仍受此限制）。因此，“旷工一天扣三天工资”的做法明显超出了法律允许的扣除范围，属于克扣工资的行为。
二、维权途径
与公司协商：
- 您可以先与公司进行沟通，明确指出“旷工一天扣三天工资”的做法违反了法律规定，要求公司按照正常出勤核算工资，并返还多扣的部分。
- 在协商过程中，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位改正错误的扣薪行为，补发被克扣的工资。
- 在投诉时，您需要提供能够证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委将根据您的出勤情况及工资标准，裁决用人单位足额支付工资。
- 在申请仲裁时，您同样需要准备上述相关证据，并按照仲裁委的要求填写仲裁申请书、提交证据材料等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼程序和注意事项，确保诉讼的顺利进行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您一定要注意保留好各种相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司存在克扣工资的行为，建议您及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 理性维权：在维权过程中，您要保持理性和冷静，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自身权益是最佳选择。
四、可能后果
- 若公司被责令改正并补发工资后仍不履行义务，可能会面临劳动监察部门的进一步处罚，如罚款等。
- 若您通过仲裁或诉讼途径维权成功，公司不仅需要补发被克扣的工资，还可能需要支付赔偿金（赔偿金以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来确定）。
建议您先与公司进行友好协商，若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。