挂靠期间存在虚构劳动关系等欺诈行为，指的是在挂靠关系中，实际施工人或挂靠方通过伪造、虚构与被挂靠方的劳动关系或其他相关事实，以获取不正当利益或规避法律责任的行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、虚构劳动关系的法律定义与后果
法律定义：
- 虚构劳动关系，通常指的是在没有真实劳动关系存在的情况下，通过伪造劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等文件，制造出存在劳动关系的假象。
法律后果：
- 合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。因此，虚构劳动关系订立的劳动合同可被认定为无效。
- 行政处罚：对于虚构劳动关系的行为，劳动行政部门有权进行查处，并可能对相关单位或个人处以罚款等行政处罚。
- 民事责任：如果虚构劳动关系导致他人遭受损失，相关单位或个人可能需要承担民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果虚构劳动关系的行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件等犯罪行为，相关单位或个人还可能面临刑事责任。
二、挂靠关系中的欺诈行为
挂靠关系的定义：
- 挂靠关系通常指的是没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义承揽工程的行为。在这种关系中，实际施工人往往需要支付一定的管理费或挂靠费给被挂靠方。
欺诈行为的表现：
- 在挂靠关系中，欺诈行为可能表现为虚构与被挂靠方的劳动关系，以获取工程承揽资格、逃避税收或社保缴纳等法律责任。例如，实际施工人可能伪造与被挂靠方的劳动合同，以证明自己是被挂靠方的员工，从而规避相关法律责任。
欺诈行为的法律后果：
- 除了上述虚构劳动关系的法律后果外，挂靠关系中的欺诈行为还可能导致挂靠合同无效、被挂靠方承担连带责任等后果。如果挂靠行为导致工程质量问题或安全事故，被挂靠方还可能面临更严重的法律责任。
三、法律建议与风险提示
遵守法律法规：
- 无论是挂靠方还是被挂靠方，都应严格遵守相关法律法规，避免虚构劳动关系等欺诈行为。
完善合同条款：
- 在挂靠合同中，应明确双方的权利义务、责任划分等条款，以避免因合同条款不明确而引发的法律纠纷。
加强监管与自查：
- 被挂靠方应加强对挂靠方的监管与自查，确保挂靠方遵守相关法律法规和合同条款。同时，挂靠方也应自觉遵守法律法规，避免欺诈行为的发生。
及时咨询专业律师：
- 如果在挂靠关系中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
挂靠期间存在虚构劳动关系等欺诈行为是严重的违法行为，不仅可能导致合同无效、行政处罚等后果，还可能引发民事责任和刑事责任。因此，建议相关单位和个人严格遵守相关法律法规，避免欺诈行为的发生。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。