在解答您关于“公司是否可以借调人员去其他单位工作”的问题时，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细阐述。
首先，从法律层面来看，公司间授权调配员工是合理合法的。在商业运作中，这种借调行为通常发生在劳资关系履行过程中，旨在确保关联企业或业务协作方能够获得必要的人力资源支持。这种借调行为，在符合相关法律法规和劳动合同约定的前提下，是被允许的。员工被借调到其他单位工作，其劳动关系、薪酬福利等通常仍由原公司负责，但具体工作内容和地点可能发生变化，且这种变化应构成原劳资合同的一部分内容或至少得到员工的明确同意。
然而，在实际操作中，借调行为需要遵循一定的程序和原则：
协商一致：借调行为应基于公司与员工之间的协商一致。公司应提前与员工沟通借调事宜，包括借调期限、工作内容、薪酬福利等，确保员工对借调有充分的了解和同意。
劳动合同变更：如果借调行为导致劳动合同内容发生实质性变更（如工作地点、工作内容等），公司应与员工签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。
合法合规：借调行为应遵守国家法律法规和劳动政策，不得侵犯员工的合法权益。例如，借调期间员工的薪酬福利、社会保险等应得到妥善保障。
争议解决：如果员工对借调行为有异议或认为自身权益受到侵害，应首先尝试与公司协商解决。协商无果的，员工可以向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，公司可以在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，借调人员去其他单位工作。但这一行为需要遵循协商一致、劳动合同变更、合法合规以及争议解决等原则和程序。如果员工对借调行为有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求法律咨询。