关于您提出的“体制内抑郁请了几个月病假会被记录档案吗”这一问题，我可以从几个方面为您详细解答。

首先，需要明确的是，体制内员工请病假本身通常不会直接导致负面记录进入个人档案。病假是员工因健康原因需要暂时离开工作岗位的一种合法权利，只要符合单位的相关规定和流程，一般不会对个人档案产生不良影响。

然而，关于病假是否会被记录以及如何记录，这主要取决于您所在单位的具体管理制度和规定。不同单位对于病假的记录方式可能有所不同，有的单位可能会在员工的人事档案中简要记录病假情况，但这通常是为了全面了解员工的健康状况和工作经历，而非作为负面评价的依据。

另外，您提到的“请了几个月病假”这一情况，虽然病假时间较长，但关键在于您是否按照单位的规定履行了请假手续，并提供了必要的医疗证明。只要您遵循了正规流程，且病假原因合理合法，那么即使病假时间较长，也不太可能因此产生负面记录。

此外，我还想提醒您关注病假期间的工资待遇问题。根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障您在病假期间基本生活的重要措施。

最后，关于病假是否会影响您的年休假，这主要取决于您的累计工作年限和请病假的时间。根据《职工带薪年休假条例》，如果您的病假时长未达到不享受当年年休假的标准（即累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上），那么您依然可以正常享受年休假。

综上所述，体制内员工请病假本身通常不会直接导致负面记录进入个人档案，但具体记录方式可能因单位而异。只要您遵循正规流程并提供必要的医疗证明，就不必过于担心。同时，也请关注病假期间的工资待遇和年休假问题。希望这些解答能够对您有所帮助。