针对您提出的“退休后发生工伤伤残按照什么标准认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休后发生的工伤伤残，特别是与职业病相关的，其认定和处理主要依据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)以及其他相关法规。

一、工伤认定条件

根据人社部发〔2013〕34号文件，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，如果符合退休人员办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的条件，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

二、伤残等级认定标准

一旦工伤被认定，退休后的工伤职工可以依法享受医疗待遇。对于经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残的，可以领取相应等级的一次性伤残补助金。伤残等级的认定主要依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定标准(试行)》(劳社部发〔2002〕8号)以及其他相关劳动能力鉴定标准。这些标准详细规定了不同伤残等级对应的身体功能丧失程度和日常生活能力受限情况。

三、伤残补助金计发基数

对于退休后发生工伤伤残的职工，其一次性伤残补助金的计发基数按就高原则确定。具体来说，是以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。这一规定确保了退休职工在工伤伤残后能够获得与其工作历史和贡献相匹配的补偿。

四、待遇支付责任

关于工伤伤残待遇的支付责任，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在该职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么相关待遇将按规定由工伤保险基金支付。反之，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位按规定支付相关待遇。

五、劳动能力鉴定程序

在劳动能力鉴定方面，各地人社部门应依据《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等法规，进一步细化劳动能力鉴定工作制度。劳动能力鉴定专家应严格按照相关标准的规范要求实施对症检查，并准确描述伤病情症状，提出综合定级意见。劳动能力鉴定委员会则应根据专家组的鉴定意见客观、公正地作出鉴定结论。

综上所述，退休后发生工伤伤残的认定和处理是一个涉及多个方面和环节的复杂过程。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在发生工伤后及时咨询当地人社部门或专业律师，以便更准确地了解相关政策和程序。