旧伤在公司上班中又受伤了，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般可认定工伤的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于有旧伤的职工。如果旧伤在工作中再次受伤，且该受伤情况与工作存在直接关联，即因工作原因导致旧伤复发或加重，那么通常可以被认定为工伤。例如，某职工之前腿部有旧伤，在工作中因搬运重物导致旧伤部位再次受伤，且能证实是工作行为引发，这种情况大概率可认定工伤。
二、认定工伤的条件与证据要求
条件：除了满足“三工原则”（工作时间、工作场所、工作原因）外，还需要证明旧伤与此次受伤之间存在因果关系。即，此次受伤是工作行为直接或间接导致的旧伤复发或加重。
证据：为了证明上述因果关系，您需要收集并保留相关证据。这些证据可能包括：事故现场的照片或视频，以直观反映受伤情况；证人证言，如果有同事或其他目击者看到了事故发生的经过；以及医疗记录，包括诊断证明、治疗记录等，以证明受伤的情况和原因。
三、难以认定工伤的情况
如果旧伤复发或再次受伤与工作无关，而是由于个人原因（如旧伤未完全愈合就从事高强度工作、个人疏忽导致受伤等）造成的，那么可能难以认定为工伤。在这种情况下，您可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。
四、争议解决与后续处理
如果在认定工伤过程中存在争议，您可以通过工伤认定程序来明确是否属于工伤。具体来说，您可以向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。在认定过程中，劳动能力鉴定委员会会综合考虑旧伤情况及此次新伤对劳动能力的影响，以作出公正的认定。
建议您：
及时收集并保留相关证据：如前所述，证据是认定工伤的关键。因此，在受伤后应尽快收集并保留相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
了解并遵守工伤认定程序：熟悉工伤认定的流程和要求，按照规定的程序和时间节点提出申请，以确保您的权益得到及时保障。
寻求专业法律帮助：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。