公司给员工补助的名义可以根据具体情况和目的来选择，常见的包括但不限于以下几种名义：

1. 工资补贴：

   • 名义解释：公司可以根据员工的岗位、工作表现或市场薪资水平，给予额外的工资补贴。这种补贴通常与员工的基本工资一起发放，作为员工收入的一部分。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资补贴作为劳动报酬的一部分，应当受到法律保护。
   • 建议：如果公司选择以工资补贴的名义给予员工补助，应确保补贴金额明确、发放时间固定，并符合劳动合同和公司规章制度的规定。

2. 绩效奖金：

   • 名义解释：公司可以根据员工的工作业绩、项目完成情况或团队贡献等，给予绩效奖金作为补助。这种奖金通常与员工的工作表现直接相关。
   • 法律背景：绩效奖金作为员工劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、公正、公开的原则，并符合公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 建议：在设定绩效奖金时，公司应明确奖金的发放标准、计算方式和发放时间，确保奖金的发放与员工的工作表现相匹配。

3. 福利补贴：

   • 名义解释：公司可以给予员工各种形式的福利补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐补等。这些补贴通常作为员工福利的一部分，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
   • 法律背景：福利补贴作为员工福利的一部分，其发放应当符合公司规章制度和劳动合同的约定。同时，公司应确保福利补贴的发放不违反相关法律法规的规定。
   • 建议：在设定福利补贴时，公司应考虑员工的实际需求和公司财务状况，确保补贴的合理性和可持续性。

4. 特殊津贴：

   • 名义解释：对于特定岗位或特定情况下的员工，公司可以给予特殊津贴作为补助。例如，高温津贴、夜班津贴、出差津贴等。
   • 法律背景：特殊津贴的发放应当符合相关法律法规的规定，如高温津贴的发放应符合《防暑降温措施管理办法》等规定。
   • 建议：在设定特殊津贴时，公司应明确津贴的发放条件、标准和发放时间，确保津贴的发放符合法律法规和公司规章制度的要求。

在给予员工补助时，公司需要注意以下几点法律建议：

• 合法合规：确保补助的发放符合相关法律法规的规定，避免违法违规行为的发生。
• 公平公正：补助的发放应当遵循公平、公正的原则，避免歧视和不公平现象的发生。
• 明确约定：在劳动合同或公司规章制度中明确约定补助的发放标准、方式和时间，确保员工的知情权和权益得到保障。
• 及时足额：按照约定及时足额发放补助，避免拖欠和克扣员工补助的情况发生。

如果公司在给予员工补助方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和建议。