结论：选择以公司名义还是个人名义借钱给员工，需根据借款目的、金额大小、税务处理、法律风险及公司内部规定等多方面因素综合考量。以下是对两种方式的详细分析：
一、以公司名义借款给员工
借款目的与用途：
- 若借款用于员工因公出差、购买办公用品等与公司业务直接相关的支出，以公司名义借款更为合适，便于财务记录和报销管理。
税务处理：
- 利息收入：公司若收取利息，需作为收入申报纳税，同时员工支付的利息若超过一定标准（如按照金融企业同期同类贷款利率计算的利息部分），可能不得在税前扣除。
- 无息借款：若公司未收取利息，根据税法规定，可能被视为对员工的福利支出，需计入员工工资薪金所得，缴纳个人所得税（具体取决于当地税务政策）。
法律风险：
- 公司需确保借款合同合法有效，明确借款期限、利率、还款方式等条款，以避免潜在的纠纷。
- 若借款金额较大，公司需评估员工的还款能力，避免坏账风险。
公司内部规定：
- 需遵守公司章程及内部财务管理制度，确保借款行为符合公司规定。
二、以个人名义借款给员工
借款目的与用途：
- 若借款用于员工个人生活支出，如购房、购车、医疗等，以个人名义借款更为直接和灵活。
税务处理：
- 利息收入：个人收取利息需缴纳个人所得税（利息、股息、红利所得，适用比例税率，税率为百分之二十）。
- 无息借款：个人之间无息借款通常不涉及税务问题，但若借款金额较大且长期未还，可能被税务机关视为赠与，需缴纳赠与税（具体取决于当地税务政策）。
法律风险：
- 个人借款同样需签订书面借款合同，明确双方权利义务，以避免纠纷。
- 个人需评估借款人的还款能力，避免个人财产损失。
个人关系影响：
- 个人借款可能涉及个人关系，如处理不当可能影响同事间的和谐氛围。
三、综合建议
- 明确借款目的：根据借款的具体用途选择合适的借款主体。
- 评估借款金额与风险：借款金额较大时，无论以公司还是个人名义借款，都需谨慎评估还款能力及潜在风险。
- 完善借款合同：无论选择哪种方式，都应签订书面借款合同，明确借款期限、利率、还款方式等条款，以保障双方权益。
- 咨询专业意见：在做出决策前，建议咨询专业律师或税务顾问，以确保借款行为合法合规，并降低潜在风险。
最后，选择以公司名义还是个人名义借钱给员工，需根据具体情况综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。