关于劳动纠纷案子原告撤诉后，法院裁决书是否会确认劳动关系的问题，结论如下：
若原告撤诉前，仲裁裁决已确认劳动关系，且撤诉后未进入诉讼程序或诉讼程序已终结：
- 根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。
- 这意味着，若仲裁裁决已确认劳动关系，且原告撤诉后该裁决生效，则劳动关系在仲裁裁决层面已得到确认。法院不会因撤诉而重新作出确认劳动关系的裁决，但原仲裁裁决的效力得以维持。
若原告撤诉前，仲裁裁决未确认劳动关系，或撤诉发生在诉讼过程中且法院未对劳动关系作出确认：
- 在此情况下，撤诉本身不会导致法院裁决书确认劳动关系。因为撤诉仅意味着原告放弃通过诉讼途径解决争议，而法院未对实体问题（如劳动关系是否存在）进行审理和裁决。
- 若需确认劳动关系，当事人应重新申请劳动仲裁或提起诉讼，并提交相关证据以证明劳动关系的存在。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动争议处理遵循“仲裁前置”原则，即当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。撤诉是当事人的一项诉讼权利，但撤诉后原仲裁裁决的效力取决于撤诉是否得到法院准许以及仲裁裁决的内容。
- 建议：
- 若原告希望确认劳动关系，应在仲裁或诉讼过程中充分提交证据，并坚持要求仲裁委员会或法院作出确认劳动关系的裁决。
- 若原告撤诉后希望重新解决争议，应重新申请劳动仲裁或提起诉讼，并注意诉讼时效的限制。
- 在处理劳动纠纷时，建议当事人咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 若原告撤诉后未重新申请仲裁或提起诉讼，且原仲裁裁决未确认劳动关系，则劳动关系可能处于未确认状态，影响当事人的权益。
- 若原告撤诉后重新申请仲裁或提起诉讼，并成功确认劳动关系，则当事人可依据裁决结果主张相关权益。
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