班长收工人工资的行为，若构成犯罪，其刑期需根据具体犯罪情节和法律规定来确定，无法直接给出判几年的确切答案。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、班长收工人工资行为的法律性质

班长作为工人中的一员，通常并不具备收取或管理工人工资的法定职权。如果班长未经工人同意，擅自收取或扣留工人工资，该行为可能涉嫌违法。具体来说，这种行为可能涉及以下几个方面的法律问题：

1. 侵犯财产权：工人有权获得其应得的工资，班长擅自收取或扣留工资，侵犯了工人的财产权。
2. 职务侵占或挪用资金：如果班长利用职务之便，将收取的工资用于个人目的或非法活动，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。
3. 诈骗：如果班长通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取工人的信任并收取工资，可能构成诈骗罪。

二、可能的法律后果

1. 民事责任：班长擅自收取或扣留工人工资，工人有权要求其返还工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
2. 行政责任：如果班长的行为违反了相关劳动法规或公司规章制度，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
3. 刑事责任：如果班长的行为构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪或诈骗罪，将依法追究其刑事责任。刑期的长短将根据犯罪情节的严重程度、犯罪金额的大小以及被告人的认罪态度等因素来确定。

三、具体案例与刑期分析

由于每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出班长收工人工资行为构成犯罪时的具体刑期。例如，如果班长仅收取了少量工资且未造成严重后果，可能面临较轻的刑罚；而如果班长收取了大量工资且用于非法活动，可能面临较重的刑罚。

四、法律建议

1. 工人方面：如果工人发现班长擅自收取或扣留工资，应及时向公司管理层或劳动监察部门反映情况，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
2. 班长方面：班长应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，不得擅自收取或扣留工人工资。如果班长因特殊原因需要代收工资，应事先征得工人的同意，并确保工资的安全和及时发放。
3. 公司方面：公司应建立健全的工资管理制度，明确工资的发放方式和流程，并加强对班长的管理和监督，防止类似事件的发生。

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