结论前置：

1. 若公司有明确的辞职流程规定：即使老板已经口头批准辞职，员工仍需按照公司规定填写辞职单，以确保辞职流程的合规性。
2. 若公司无明确规定：从法律风险防范和确保权益的角度出发，建议员工填写辞职单，以避免后续可能出现的纠纷。

详细分析：

在劳动法领域，员工的辞职行为不仅涉及与雇主之间的口头沟通，更需遵循一定的法律程序和公司内部规定。针对您提出的问题，即“辞职跟老板说了她也批了还要填辞职单吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、公司规定的重要性

1. 内部流程合规性：

   • 许多公司为了规范管理，会制定详细的辞职流程，包括填写辞职单、提交相关材料、办理工作交接等步骤。
   • 即使老板已经口头批准辞职，员工仍需按照公司规定完成这些流程，以确保辞职的合规性。

2. 避免后续纠纷：

   • 填写辞职单可以作为员工正式提出辞职的书面证据，有助于避免后续因辞职时间、原因等产生的纠纷。
   • 若未填写辞职单，仅凭口头沟通，可能在后续出现争议时缺乏有力证据。

二、法律风险防范

1. 书面证据的重要性：

   • 在劳动法领域，书面证据往往具有更高的证明力。填写辞职单可以视为员工正式提出辞职的书面通知，有助于在法律上明确双方的权利义务。
   • 若未填写辞职单，仅凭口头沟通，可能在法律上难以证明员工已经正式提出辞职。

2. 避免违法解除的风险：

   • 若员工未按照公司规定或法律程序办理辞职手续，可能被视为违法解除劳动合同，从而面临承担赔偿责任的风险。
   • 填写辞职单并按照规定流程办理辞职手续，有助于降低这种风险。

三、实际操作建议

1. 了解公司规定：

   • 在提出辞职前，员工应首先了解公司的辞职流程和规定，确保自己的行为符合公司要求。

2. 填写辞职单：

   • 即使老板已经口头批准辞职，员工仍应按照公司规定填写辞职单，并提交给相关部门或人员。
   • 填写辞职单时，应确保内容真实、准确，并注明辞职原因、辞职时间等关键信息。

3. 办理工作交接：

   • 在提交辞职单后，员工应按照公司规定办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

特殊情况说明：

• 若公司确实没有明确的辞职流程规定，或者老板明确表示无需填写辞职单，员工可以从法律风险防范和确保自身权益的角度出发，主动要求填写辞职单或留下书面辞职通知。
• 在任何情况下，员工都应保留好与辞职相关的所有书面证据，以备不时之需。