结论：能否退休并非仅由工作年限和当前年龄决定，而是需要依据具体的退休政策、社保缴纳情况以及个人身份（如是否为干部或工人）等多方面因素综合判断。
一、退休政策的基本框架
退休政策通常包括法定退休年龄和退休条件两部分。在我国，法定退休年龄因性别和身份（干部或工人）的不同而有所差异。一般来说，男性的法定退休年龄为60周岁，女性干部的法定退休年龄为55周岁，女性工人的法定退休年龄为50周岁。然而，这一规定并非绝对，因为还存在特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等提前退休的情况。
二、工作年限与退休的关系
工作年限（即工龄）是计算退休金的一个重要因素，但它本身并不直接决定能否退休。工龄的长短会影响退休金的数额，但退休的决策更多是基于年龄、健康状况以及是否满足退休条件。在您的情况下，虽然已经工作了13年且现在70岁，但仅凭这些信息无法直接判断您是否能退休。
三、社保缴纳情况的影响
社保缴纳情况是判断能否退休的另一个关键因素。根据我国的社会保险制度，只有满足一定的社保缴纳年限（通常是15年）和达到法定退休年龄，才能享受基本养老保险待遇。如果您已经满足了社保缴纳年限的要求，并且达到了法定退休年龄（或符合提前退休的条件），那么您就有资格申请退休。
四、个人身份与退休政策
个人身份（如是否为干部或工人）也会影响退休政策。不同身份的人员可能适用不同的退休年龄和退休条件。因此，在判断您是否能退休时，还需要考虑您的个人身份。
五、建议与行动
查询当地退休政策：由于退休政策可能因地区而异，建议您首先查询您所在地区的具体退休政策，了解法定退休年龄、退休条件以及社保缴纳年限的要求。
咨询社保部门：您可以前往当地社保部门咨询，了解您的社保缴纳情况是否满足退休条件。
准备相关材料：如果您满足退休条件，可以开始准备退休申请所需的相关材料，如身份证、户口本、社保缴纳证明等。
考虑个人健康状况：除了年龄和社保缴纳情况外，您的个人健康状况也是决定能否退休的一个重要因素。如果您因健康原因无法继续工作，可以考虑申请提前退休。
总结：能否退休需要综合考虑多个因素，包括法定退休年龄、社保缴纳情况、个人身份以及健康状况等。因此，我无法仅凭您提供的工作年限和当前年龄就给出能否退休的明确答案。建议您按照上述建议进行查询和咨询，以便更准确地了解自己的退休情况。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。