关于“自然人是否属于在职职工”的问题，我们需要先明确几个关键概念的定义，再基于这些定义进行逻辑推理。

首先，我们来定义“自然人”、“个体工商户”、“自由职业者”以及“在职职工”：

1. 自然人：在法律上，自然人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的个人。这是最基础的法律主体概念。

2. 个体工商户：根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人从事工商经营，经依法登记，即为个体工商户。这意味着，个体工商户是自然人的一种特定经营形态。

3. 自由职业者：通常指的是那些与体制或出资人不存在法律效力合作关系，但拥有合法收入的个体。他们可能从事各种专业服务或创意工作，不依赖于传统的雇佣关系。

4. 在职职工：这一概念通常指的是在某个组织或单位中，通过签订劳动合同或其他形式的雇佣协议，为该组织或单位提供劳动服务，并从该组织或单位获得劳动报酬的个人。

接下来，我们进行逻辑推理：

• 自然人是一个广泛的法律主体概念，它包括了所有具有民事权利能力和民事行为能力的个人。
• 个体工商户和自由职业者都是自然人中的特定群体，他们分别代表了自然人从事工商经营和自由职业的两种形态。
• 在职职工则是一个与特定组织或单位存在雇佣关系的概念，它强调的是个人与组织之间的劳动关系。

现在，我们来回答问题：

自然人本身并不直接等同于在职职工。自然人是一个更广泛的范畴，它包括了在职职工，但也包括了不在职的个体（如个体工商户、自由职业者、无业者等）。因此，自然人是否属于在职职工，取决于该自然人是否与某个组织或单位存在雇佣关系。如果存在，则该自然人属于在职职工；如果不存在，则不属于。

综上所述，自然人本身并不直接等同于在职职工，而是需要根据其是否与组织或单位存在雇佣关系来进行判断。