工龄未满十年且听力不合格的员工，并非绝对不能被辞退，但辞退必须依法依规进行。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退的合法性分析
协商一致辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使员工工龄未满十年且听力不合格，只要双方达成一致意见，并且用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿，辞退就是合法的。
劳动者存在过错被辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，无论工龄长短，用人单位都有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若员工因听力问题无法胜任工作，但故意隐瞒或拒绝调整岗位，且给用人单位造成重大损失，用人单位可依法辞退该员工。不过，单纯听力不合格并不直接构成过错，需结合具体行为判断。
无过错性辞退：
- 若员工因听力不合格不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、特殊保护情形
- 听力不合格与职业病：
- 若员工听力不合格是由于从事接触职业病危害作业导致的，且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在此情况下，即使员工工龄未满十年，用人单位也不能随意辞退。
三、经济补偿与赔偿金
合法辞退：
- 若员工存在法定过错情形（如严重违反规章制度等），用人单位辞退员工无需支付经济补偿。但如前所述，单纯听力不合格并不直接构成过错。
协商一致或无过失性辞退：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因无过错性原因（如听力不合格不能胜任工作）辞退员工时，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工龄未满十年的员工，经济补偿金将根据实际工作年限计算。
违法辞退：
- 若用人单位违反法律规定辞退员工（如未依法支付经济补偿、未履行法定程序等），需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 用人单位：在辞退员工前，应确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来的法律风险。对于听力不合格的员工，应首先考虑调整岗位或提供培训，若仍不能胜任工作，再依法进行辞退，并支付相应的经济补偿。
- 劳动者：若因听力不合格被辞退，应了解自己的权益，确保用人单位依法支付经济补偿。若认为辞退行为违法，可依法维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十六条、第四十八条。
综上所述，工龄未满十年且听力不合格的员工并非绝对不能被辞退，但辞退必须依法依规进行，并确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。