关于您提出的“上班的地方收手机是否合法”的问题，这主要涉及到个人隐私权和用人单位管理权的平衡问题，我们可以从法律角度和实际操作层面来详细分析。
法律角度
个人隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》以及其他相关法律法规，个人享有隐私权，包括对其个人物品（如手机）的支配权。除非有明确的法律依据或经过个人同意，否则任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
用人单位管理权：
- 用人单位确实享有一定的管理权，包括对工作场所的管理和对员工行为的规范。然而，这种管理权必须在法律允许的范围内行使，且不得侵犯员工的合法权益。
合法性与合理性的平衡：
- 如果用人单位要求收手机是基于工作安全、保密需要或其他合理理由，并且这种要求不违反法律法规，不侵犯员工的隐私权，那么这种做法可能是合法的。但关键在于，用人单位需要提供充分的理由，并确保这一做法不会过度侵犯员工的个人权益。
实际操作层面
查看公司规章制度：
- 首先，您可以查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于收手机的具体规定。如果规定明确且合理，且您在入职时已经知晓并同意，那么您可能需要遵守这一规定。
与用人单位沟通：
- 如果您对收手机的做法有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，了解其背后的原因和目的。通过沟通，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师或寻求法律援助，以了解您的权利和可行的维权途径。
结论
上班的地方收手机是否合法，取决于具体的情况和理由。如果用人单位能够提供充分的理由，并且这种做法不违反法律法规，不侵犯员工的隐私权，那么这种做法可能是合法的。然而，如果用人单位无法提供合理的解释或这种做法明显侵犯了员工的个人权益，那么这种做法可能是不合法的。
因此，我建议您先与用人单位进行沟通，了解其背后的原因和目的。如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。