针对您提出的“保安没有休假应怎样补偿”的问题，这主要涉及到劳动者未休年休假时的工资补偿问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体到您的情况，如果保安（即劳动者）在一年内没有享受到应有的带薪年休假，那么用人单位应当按照上述规定进行补偿。这里的补偿标准是日工资收入的300%，其中包含了用人单位已经支付给职工的正常工资收入，因此实际需要额外支付的工资报酬是日工资收入的200%。

举个例子，如果保安的日工资是200元，那么他未休一天年休假，用人单位就需要额外支付给他400元（200元*200%）作为补偿。

另外，我还想提醒您的是，如果用人单位主张因某些特殊原因（如疫情）已经安排了保安休假，并且这些休假应当视为抵顶了年假，那么用人单位需要提供与保安就抵顶年休假事宜进行协商过的证据。如果没有这样的证据，用人单位仍然需要支付保安未休年休假的工资差额。

综上所述，如果保安没有享受到应有的带薪年休假，用人单位应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中额外支付的部分是日工资收入的200%。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。