自己说出去与人谈工作摔伤，一般不能直接认定为工伤，但特定情形下可能被认定。具体分析如下：

一、通常情形下，自己外出谈工作摔伤不算工伤

工伤的认定有着严格的条件限定，根据《工伤保险条例》等相关规定，必须同时满足在工作时间、处于工作场所，并且是因为工作原因而遭受到事故伤害这三个条件，才能被认定为工伤。当员工自己外出与人谈工作时摔伤，如果摔伤并非是由于执行工作任务所导致，比如是因为自己走路不小心、没看路等原因摔伤，那么从法律角度来看，通常是不符合工伤认定标准的。

二、特定情形下，自己外出谈工作摔伤可能被认定为工伤

如果员工外出谈工作是在完成单位所指派的具体任务过程中，例如为单位去洽谈重要业务、签订合同的途中，因路面湿滑、被障碍物绊倒等不可预见的因素而摔伤，这种情况下，根据相关法律规定和司法实践，是有可能被认定为工伤的。因为此时员工的行为是为了单位的利益，执行工作任务过程中遭受了事故伤害，符合工伤认定的“工作原因”这一关键要素。

三、具体能否认定为工伤，需综合判断并可申请工伤认定

1. 综合判断：到底是不是能认定为工伤，不能一概而论，而是需要依据实际发生的具体情况以及相关的法律法规来进行综合判断。比如要考虑摔伤的时间是否在合理的工作时间内，谈工作的地点是否属于合理的工作场所延伸，摔伤与工作任务之间的关联性等。
2. 申请工伤认定：在实践中，如果对于员工外出谈工作摔伤是否属于工伤存在争议，那么员工有权向劳动保障部门提出工伤认定的申请。劳动保障部门会根据双方提供的证据，如工作安排记录、摔伤现场的监控视频、证人证言等，以及事发的具体情形等多方面因素进行深入的调查和分析，最终作出是否认定为工伤的决定。

建议：如果你自己外出谈工作摔伤了，并且认为可能符合工伤认定条件，那么要及时收集和保留相关证据，如工作安排的通知、与谈工作对方的沟通记录、摔伤现场的照片或视频等，然后向劳动保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。