您好，关于您提到的“经常想离职是否可以离职”的问题，这确实是一个涉及劳动法和职场规则的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确赋予了劳动者辞职的权利。根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着，只要您履行了提前通知的义务，您就有权单方面解除劳动合同，而不需要征得用人单位的同意。
然而，虽然法律赋予了您辞职的权利，但您也需要注意一些职场规则和潜在的法律风险。例如：
提前通知：如前所述，您需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您没有提前通知，虽然法律上不能直接扣您的工资或要求经济补偿金，但用人单位可能会在这段时间内拒绝为您办理退工手续，这可能会对您的新工作造成影响。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。特别是对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，工作交接尤为重要。如果交接不当，可能会引发一些法律问题，如职务侵占等。
违约金问题：如果您的劳动合同中有服务期限或保护商业秘密的约定，并且有违约金的条款，那么您在提前离职时可能需要按照合同约定支付违约金。因此，在决定离职前，您需要仔细阅读劳动合同，了解其中的相关条款。
退工手续：离职后，您需要办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这是您进入新单位或享受相关福利待遇的必要条件。如果用人单位拖延办理退工手续，您可以依法维护自己的权益。
综上所述，虽然您经常有离职的想法，但只要您履行了提前通知的义务，并注意了上述职场规则和潜在的法律风险，您是可以离职的。不过，在做出决定前，我建议您仔细考虑自己的职业规划和未来发展，确保离职是出于合理的考虑和决策。希望这些解答能对您有所帮助！