构成拒绝支付工资（拒不支付劳动报酬罪）的行为，需同时满足以下几个核心条件：
主体条件：
- 犯罪主体为一般主体，既包括自然人，也包括单位。自然人主要指年满16周岁且具备刑事责任能力的个人，特别是用人单位的实际控制人、法定代表人或直接负责的主管人员等。单位则涵盖公司、企业、事业单位、机关、团体以及个体经济组织、民办非企业单位等各种类型的组织。
主观条件：
- 行为人必须出于故意，即明知自己负有支付劳动报酬的义务，却故意逃避或以转移财产、逃匿等方式拒绝支付。这种故意可以是直接故意，也可以是间接故意。过失或其他非故意原因导致的未能及时支付，不构成此罪。
客观行为条件：
- 行为人实施了拒不支付劳动报酬的行为，这包括通过转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付但故意不支付。例如，账户有资金却故意拖欠工资，或者隐匿财产、逃跑、藏匿等。
数额较大或造成严重后果：
- “数额较大”通常根据地区经济社会发展状况确定。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可视为数额较大。
- “造成严重后果”可能包括劳动者的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或者引发群体性事件等。
经政府有关部门责令支付仍不支付：
- 政府有关部门，如人力资源和社会保障局等，会依法向用人单位下达责令支付通知书。只有在收到通知书后仍未支付的情况下，才可能构成此罪。这是构成拒不支付劳动报酬罪的重要前提。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
- 不过，若行为人尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
举例说明：
- 假设某公司因经营不善，拖欠员工工资数月，且公司负责人通过转移资产、逃匿等方式逃避支付义务。经劳动行政部门责令限期支付后，仍拒不支付，且拖欠工资数额达到当地规定的“数额较大”标准，同时造成了员工基本生活受到严重影响等后果。那么，该公司及其直接负责的主管人员就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
在实际操作中，对于此类案件的认定和处理应严格依据法律规定，并结合具体案情和证据进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。