停业后的赔付标准是否包含停业期间，需根据停业原因、停业时间、劳动者是否提供正常劳动以及当地法律法规和劳动合同的具体约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、非因劳动者原因停业
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》，若停业非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内（如一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若月工资为5000元，停业半个月内，用人单位仍应支付全额5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应发放生活费，标准一般不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能规定为70%~80%）。例如，当地最低工资标准为2000元/月，则生活费至少为1400元/月（按70%计算）。
二、特殊情况下停业
自然灾害等不可抗力：
- 企业通常无需支付停工期间工资，但应尽合理照顾义务，如发放生活补助（具体依据当地政策）。例如，某些地区在自然灾害期间，政府可能要求企业发放一定金额的生活补助。
政府行政命令：
- 如因环保、公共卫生事件等政府要求停业，可参考用人单位原因导致停业的标准执行，或根据实际情况协商处理。若政府有相关补贴政策，则按政策执行。例如，政府可能出台政策，对受疫情影响停业的企业给予一定的工资补贴。
三、停业损失补偿的特殊计算方法
停业损失补偿通常需根据其特殊情况予以评估，涉及因素包括停业期限、停业前运营状况以及停业原因等。常见的计算方法有三种：
实际损失法：
- 涵盖了停业期内的利润损失、员工薪资及租金等直接经济损失。例如，若停业导致每月利润损失2万元，员工薪资支出1万元，租金支出5000元，则每月实际损失为3.5万元。
行业均值法：
- 参照同行业相似企业的平均停业损失。例如，若同行业相似企业停业期间的平均损失为每月3万元，则可作为参考标准。
协商决定法：
- 由双方共同商议确定赔偿金额。这种方法更灵活，但需要双方达成一致意见。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 若停业赔付未给或存在争议，劳动者可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，具有程序简便、效率较高的特点。
注意事项：
- 停业赔付的计算涉及多种因素，具体标准需结合当地法律法规和劳动合同的约定来确定。因此，在签订劳动合同时，应明确停业期间的赔付标准和支付方式。
- 企业应在规定期限内以法定形式支付赔付，逾期支付或支付方式不规范将损害劳动者权益。劳动者有权要求企业按时足额支付赔付。
- 建议劳动者和用人单位在停业前明确赔付标准和支付方式，以避免不必要的纠纷。双方可以通过签订书面协议的方式，明确各自的权利和义务。
在实际操作中，双方应秉持公平、合理的原则，共同协商确定赔付方案。若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以确保双方的合法权益得到有效保障。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。