针对您提出的“二次不胜任工作有补偿吗以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、二次不胜任工作是否有补偿
当员工经过二次调岗后仍然无法胜任工作时，如果单位决定辞退该员工，那么单位是需要支付经济补偿的。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免单位随意辞退员工。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据员工在单位的工作年限。具体来说：
每满一年支付一个月工资：如果员工在单位工作满一年，那么单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
超过六个月不满一年按一年计算：如果员工在单位工作超过六个月但不满一年，那么也按照一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
不满六个月支付半个月工资：如果员工在单位工作不满六个月，那么单位需要支付半个月工资作为经济补偿。
三、单位解除合同的条件
单位在解除与员工的劳动合同时，需要满足以下条件：
提前三十日书面通知：单位需要提前三十日以书面形式通知员工，说明解除合同的原因和依据。
或多付一个月工资：如果单位没有提前三十日书面通知员工，那么可以选择多付一个月工资作为替代。
证明员工不胜任工作：单位需要提供明确的岗位职责和考核标准，以证明员工确实无法胜任工作。同时，调岗也需要合理，不能随意将员工调至与其能力不匹配的岗位。
四、违法解除的后果
如果单位无法证明员工不胜任工作，或者调岗不合理，那么其解除行为可能被视为违法解除。在这种情况下，单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
举例说明：
假设小朱在某公司工作了两年三个月，由于工作表现不佳，公司先对其进行了一次调岗。然而调岗后小朱的工作情况仍未改善，公司又对其进行二次调岗。二次调岗后，小朱依旧无法胜任工作，公司遂决定将其辞退。在这种情况下，公司需要支付小朱两个半月（两年按两个月算，三个月按半个月算）的工资作为经济补偿。如果公司没有提前三十日书面通知小朱，或者无法证明小朱不胜任工作以及调岗不合理，那么其解除行为可能被视为违法解除，需要支付双倍的赔偿金。
综上所述，二次不胜任工作被辞退时，员工是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算方式主要依据员工在单位的工作年限。同时，单位在解除合同时需要满足一定的条件，否则可能被视为违法解除并需要支付赔偿金。