在事故期间工资涨了的情况下，处理方式需根据具体情况来确定，主要涉及工伤认定前后的工资处理问题。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、工伤认定前工资上涨
基本原则：
- 在工伤认定前，如果员工的工资因为公司政策调整、个人绩效提升等原因而上涨，这部分上涨的工资原则上不会直接影响工伤赔偿的计算。因为工伤赔偿的计算通常基于员工在工伤事故发生前的工资水平。
特殊情况：
- 如果工资上涨是由于员工在工伤前承担了更多职责或工作量，且这种上涨是持续且合理的，那么在工伤认定后，可能会作为参考因素之一，在协商或诉讼中考虑对赔偿金额进行适当调整。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
二、工伤认定后工资上涨
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内（即工伤治疗期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工在工伤事故发生前的工资水平。
- 如果停工留薪期内工资上涨，原则上员工仍只能按照工伤前的工资水平享受停工留薪期待遇。因为停工留薪期的目的是保障员工在治疗期间的基本生活，而不是根据工资上涨来调整待遇。
伤残津贴或一次性伤残补助金：
- 如果员工因工伤导致伤残，并享受伤残津贴或一次性伤残补助金，这些待遇的计算通常也是基于员工在工伤事故发生前的工资水平。
- 工资上涨不会直接影响已确定的伤残津贴或一次性伤残补助金的金额。但是，如果员工在工伤后继续工作，且工资水平有所提高，这可能会影响未来可能的伤残津贴调整（如果适用的话），具体取决于当地的工伤保险政策和规定。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留好工资单、银行流水等证据，以证明自己在工伤前后的工资水平。
与用人单位沟通：
- 如果员工认为自己的工资上涨情况应在工伤赔偿中得到考虑，可以与用人单位进行沟通，看是否能达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者员工对工伤赔偿的计算有疑问，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，工资上涨对工伤赔偿的影响也会因案件而异。因此，在处理这类问题时，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。