在工厂干没满三个月辞职，一般是没有赔偿的，但具体是否获得赔偿取决于辞职的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者主动辞职且无合法理由的情况
无赔偿情形：
- 如果劳动者是主动提出辞职，并且没有合法的理由（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常不需要支付赔偿。
- 在这种情况下，劳动者辞职是其个人选择，与用人单位无关，因此用人单位没有义务支付赔偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这些规定并未要求用人单位在劳动者主动辞职时支付赔偿。
二、劳动者因用人单位违法行为而辞职的情况
有赔偿情形：
- 如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、用人单位违法辞退劳动者的情况
有赔偿情形：
- 如果劳动者在工厂工作未满三个月，但被用人单位违法辞退（如无合法理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即，如果劳动者工作三个月被违法辞退，应获得一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与维权途径
保留证据：
- 无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的权益。
协商与仲裁：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，在工厂干没满三个月辞职是否有赔偿，取决于辞职的原因和具体情况。如果劳动者是主动辞职且无合法理由，则通常没有赔偿；如果是因为用人单位存在违法行为而辞职，或者被用人单位违法辞退，则劳动者有权要求赔偿。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。